台東失智人口福音 失智共照中心啟航
8月13日 00:08

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近年來我國人口老化快速， 65歲以上老人至105年底已達12.87％，推計至107年臺灣將進入「高齡社會」，經推算至115年，臺灣即進入世界衛生組織(WHO)所定義老年人口佔20％的「超高齡社會」。隨著人口老化，失智人口明顯增加，依據世界衛生組織(WHO)「失智症：公共衛生優先議題」顯示東亞地區60歲以上老年人口失智症盛行率為4.98％；又依據衛生福利部研究調查發現，我國65歲以上老人失智症盛行率為8％，推估105年的失智症老年人口將超過26萬，未來40年更可能突破85萬人，研究報告更發現全台九成以上失智者居住於家中，失智程度以極輕度及輕度者約74％佔多數，且多數未使用長照資源。

由於失智人口快速增加，而且大多是由家人照顧，會影響全家人的生活品質，並造成諸多的家庭問題。而台灣少子化的問題也影響到了照顧人力的缺乏，衛生福利部為建構完善失智症照護服務體系，推行「失智照護服務計畫」，衛生福利部照護司蔡淑鳳司長表示預計至109年前完成建置63處「失智共同照護中心」、368處社區服務據點及佈建1,000位失智可住宿的多元化失智照護模式，並將強化地方政府對照顧失智個案及支持失智照顧者的量能，目前計20個縣市單位承辦「失智共同照護中心」，台東地區則僅有衛生福利部臺東醫院核可成立「失智共同照護中心」。

臺東醫院神經內科醫師廖益聖副院長介紹失智症之症狀、診斷、危險因子、治療方式及預防方法等相關醫療知識以外，也提供各種社會資源，希望有助於一般民眾早期發現身旁的失智症患者，給予適當的治療和照顧。本場會議除介紹「失智症」及「共同照顧中心」外，並播放臺東醫院獲得衛生福利部「失智症得獎微電影」，最後是由臺東醫院、臺東縣衛生局、臺東市公所以及各公、私立照護單位機構共同簽署失智公約，共同誓師協助失智者提供早期介入服務，延緩失智病程的進展，提升生活品質及降低照顧成本，讓每個失智者及家庭都能就近找得到資源並使用服務，以獲得適切及妥善照護。

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台東地區則僅有衛生福利部臺東醫院核可成立「失智共同照護中心」。（圖／臺東醫院提供，2017.08.12）

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共同誓師協助失智者提供早期介入服務，延緩失智病程的進展，提升生活品質及降低照顧成本，讓每個失智者及家庭都能就近找得到資源並使用服務，以獲得適切及妥善照護。（圖／臺東醫院提供，2017.08.12）

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全國首個失智共照網 成立
8月13日 00:00

高齡社會來臨，新北市估計有三萬多人也是全台最多的失智人口，為積極因應新北市政府整合轄內醫療與長照資源，與亞東、恩主公、淡水馬偕、新店耕莘、雙和與汐止國泰及臺北慈濟七家醫院簽署合作備忘，推出全國第一個全方位的失智症共照網。

亞東醫院也獲得中央評選委員肯定入選全台首波失智共照中心名單，亞東醫院失智症共照中心日前也舉行揭牌，衛福部照護司長蔡淑鳳、新北市衛生局長林奇宏、社會局副局長林昭文及亞東醫院院長林芳郁共同出席，盼亞東醫院在全台共照中心計畫中扮演領頭羊角色。

亞東醫院院長林芳郁也承諾願與新北失智共照網內其他醫院共享資源，在醫療專業發展、人才培育、臨床研究、網絡合作上，促成更積極全面合作，並配合市府失智共照網政策，從社區篩檢到醫院確診，建立基層醫療與醫院間的失智症綠色通道，透過衛生局個案管理資訊系統，積極提供失智症患者與家屬相關失智症服務。

衛生局局長林奇宏指出，失智照顧不是只有一個家庭的事，更是整個社會的責任，「同村協力」是新北失智共照網的核心精神，除了醫療照護之外，也同步推動失智友善社區運動。

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30年役政業務 吳麗玉醫學活字典
8月13日 00:00

新北市民政局專員吳麗玉，成大中文系畢業後投身役政業務三十餘年，靠著私房筆記，從毫無醫學概念到對役男身體瞭若指掌，體檢前一臉病容、雙腳顫抖多半是吃瀉藥，或灌水想讓體重超標，各種疾病與相對體位總能朗朗上口。

「胸口下方有傷口，或腦部有縫線的，多半有氣胸或腦部重傷缺損，如果是肌肉或關節疼痛，可能是關節炎或是韌帶受損。」專業的回應不是出自專科醫生，而是一位三十年經驗的役政人員。「役男一舉一動都躲不過我的雙眼」，吳麗玉說，曾經有役男罹患罕見疾病卻依舊是常備役體位，每次劇烈運動後就會電解質失衡休克，透過與家長溝通後向役政署爭取專案基因檢測，才確定是罕見疾病「戊二酸血症」判定免役。

體位區分標準表封面已滿佈油汙，各種顏色的筆記與圖表，全是為要快速掌握役男疾病與相對應體位，初任公職時面對體檢單上複雜的疾病名稱，只能硬著頭皮記下來，也因此快速累積對體位判定標準知識，這可是經驗的累積與對業務的謹慎。

吳麗玉說，以前兵役案件一律不能訴願，從事兵役業務的公務員很受人敬重，現在役男權利意識抬頭，業務上花最多時間反而是與民眾解說兵役法規。民政局兵役徵集科長許力友表示，役男體判時常需要第一線與民眾溝通，加上役男服役政策三十年來不斷變化，吳麗玉專員透過職場的經驗分享，不僅協助業務推廣也成功帶領新進同仁快速進入狀況。

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